為何主管一句「說話要看氣氛」，拖垮組織內部的創新性？

組織裡新成員提出任何訊息...

為何主管一句「說話要看氣氛」，拖垮組織內部的創新性？

組織裡新成員提出任何訊息，時常因舊成員習以為常的一句話，而澆熄了組織內產生不一樣火花的可能。

你們一定經歷過進入新團隊後，心情是如此充滿好奇心與雀躍，對任何工作事務都抱持著不一樣的期待。但是，遇到同事的不同，真的未來工作上的兩樣情，若是遇到的同事們，對你的好奇心，也感到興趣，恭喜你，那你一定會過得很開心。但若遇到的同事，對你的好奇心，一副就是「就這麼簡單，你怎麼還會有這樣的想法？」那你接下來工作，肯定就會辛苦一些。...
See More

---